نحن نُقدّر الحيرة والتشتُت الذي يُصيب إدارات الموارد البشرية عند البحث عن حلول جديدة لتقييم المواهب، حيث يُعتبر السوق حالياً أكثر تنوعًا وإثارة وتجزؤًا وإبداعًا وإرباكًا مما كان عليه في أي وقت مضى.
منذ حوالي 5 سنوات، كانت حلول التقييم توضع إلى حد كبير من قبل علماء النفس المهني الذين يعملون لدى مؤسسة استشارية محددة، فعندما تشتري إدارة الموارد البشرية حلاً معيناً، فإنها بذلك تشتري المعرفة الاستشارية لمؤسسة كبيرة من الخبراء.