Assessment- und Development Center in der digitalen Welt

Wenn Sie überlegen, wie Sie Ihre Assessment- und Development Center vor dem Hintergrund des Coronavirus weiterführen können, sind Sie keineswegs allein. Mit unserer umfassenden Erfahrung bei der weltweiten Durchführung virtueller Assessments können wir Ihnen helfen, auch aus der Entfernung mit Ihren Mitarbeitern und Kandidaten in Kontakt zu bleiben. Wir unterstützen Sie, damit Sie online weiterarbeiten können.

Remote Assessment

Mit den einsatzbereiten Simulationen unserer VirtualAC-Lösung können Assessment Center schnell und effektiv online organisiert werden.

 

Remote Development

Wenn Sie Tipps für den Übergang zur virtuellen Durchführung von Executive Coachings und anderen Entwicklungsfeedbacks oder Unterstützung bei der Suche nach zusätzlichen Ressourcen benötigen, lesen Sie unten unsere Tipps.

 

Lesen Sie mehr über
die VirtualAC-Lösung

Virtuelle Assessments sind heute schon  weit verbreitet in Assessment-Prozessen

Unsere Kunden bewerten die Akzeptanz virtueller Assessments mit 4 von 5

Die virtuelle Durchführung von Assessments hat keinen Einfluss auf Reliabilität und Validität

Forschung zeigt, dass der Testmodus keinen signifikanten Effekt auf die allgemeine Validität und Reliabilität der Tests hat

Die besten Tipps, um Live Assessment- und Development Center online zu bringen

 

Da sich das Coronavirus weiter ausbreitet, beginnen immer mehr Unternehmen, ausschließlich online zu operieren. Die Umstellung auf virtuelle Assessments ist eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihre Talentmanagement-Aktivitäten auch in diesen herausfordernden Zeiten fortgesetzt werden können.

Halten Sie sich an die Grundsätze, die Sie auch „face-to-face“ nutzen würden

 

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Es besteht keine Notwendigkeit, Ihre Prozesse zu ändern. Robuste und reliable Online-Assessment-Tools wie das VirtualAC orientieren sich an Ihren Zielen und helfen Ihnen dabei, genau das zu messen, was Sie messen wollen. Die Einhaltung bewährter Prinzipien bedeutet auch, dass Sie gegenüber Teilnehmern, die bereits persönlich durch das Assessment gelaufen sind, für Fairness sorgen. 

Optimieren Sie die Teilnehmererfahrung

 

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Studien zeigen, dass Online-Assessments für Teilnehmer eine großartige Erfahrung sein können, und dass Teilnehmer das Ausfüllen von Online-Assessments gegenüber Pen-and-Paper-Versionen bevorzugen. Für eine gute „Candidate Experience“, in der Teilnehmer ihre volle Leistung zeigen können, ist Kommunikation gefragt: Erläutern Sie klar, wie der Online-Prozess abläuft, erklären Sie Kandidaten Ihre Erwartungen und wie sie sich vorbereiten können.

Nutzen Sie Videos, um eine Verbindung herzustellen

 

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Virtuell eine zwischenmenschliche Verbindung aufzubauen, wird durch den Einsatz von Kameras erleichtert; sich gegenseitig zu sehen, während man spricht, macht es einfacher, das Gesagte zu interpretieren und ermöglicht tiefergehende Gespräche.

Stellen Sie Ihre Arbeitgebermarke online

 

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Bei der Verwendung von virtuellen Assessments müssen Sie Ihr Branding nicht außer Acht lassen. Werden Sie kreativ, indem Sie Firmenvideos bereitstellen, Kollegen zu einem Gespräch beitreten lassen oder die Kandidaten auf eine virtuelle Tour durch das Büro mitnehmen.

Schaffen Sie eine psychologisch sichere Umgebung

 

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Denken Sie daran, dass die Teilnehmer psychologische Sicherheit brauchen, um optimale Leistungen zu erbringen. Nutzen Sie Videos, um für Transparenz und Beziehungsaufbau zu sorgen. Suchen Sie sich einen ruhigen Raum, schalten Sie Ihr Handy aus und versichern Sie den Teilnehmern, dass es keine Unterbrechungen geben wird.

Wir stehen bereit, Ihre einzigartige Situation und Ihre Herausforderungen zu besprechen: Kontaktieren Sie uns für einen Austausch, wie Sie Ihre Assessments online stellen können.

Sehen Sie sich jetzt unser VirtualAC-Webinar an

 

Lernen Sie die Vorteile von Online-Assessment- und Development Centern kennen. In der Präsentation unserer erfahrenen Berater Georgina Stokes und Tom Parker erfahren Sie mehr über unsere virtuellen Lösungen:

  • Teilnehmer und Beobachter können sich an verschiedenen Orten oder sogar in unterschiedlichen Ländern befinden.
  • Rollenspieler sind nicht erforderlich
  • Es werden Verhaltensweisen gemessen, die für den Erfolg am Arbeitsplatz wichtig sind: Virtuelle Simulationen stellen realistische Arbeitsherausforderungen dar und erfordern von Teilnehmern, Schlüsselverhalten zu demonstrieren.

 

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Wie Mylan durch virtuelle Assessment- und Development-Lösungen Ergebnisse vorantrieb

 

Mylan ist ein führendes globales Pharmaunternehmen mit Hauptsitz in den USA und ist derzeit in 145 Ländern tätig. PSI erstellte ein virtuelles Entwicklungsprogramm zur Messung von Mylans Führungsverhalten, das unsere einzigartige „Business Simulation“ Technologie VirtualAC nutzt und in sieben Märkten auf drei verschiedenen Kontinenten angeboten wird.

 

 

 

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