KANDIDATENAUSWAHL IN BESTFORM

Die perfekte Passung erzielen

Die richtigen Personen in die richtigen Funktionen bringen

Locken Sie die Talente, die Sie brauchen, mit einzigartigen Lösungen zur Personalauswahl. Lösungen, die zeigen, warum es großartig ist, für Sie zu arbeiten. Sie erhalten eine fundierte Vorhersage der Arbeitsleistung durch interessante Assessments, die Fähigkeit, Verhalten, Persönlichkeit, Potential und kulturelle Passung erfassen.

Wir liefern ein personalisiertes Bewerber-Auswahlsystem, das Personen durch herausfordernde Live- und Online-Assessment-Erfahrungen aktiv einbindet und die Arbeitsrealität der Rolle widerspiegelt.

Verbringen Sie Ihre Zeit im Einstellungsprozess sinnvoll

Die Auswahl guter Kandidaten muss nicht kompliziert und zeitaufwendig sein. Unsere intelligenten Assessments liefern Ihnen schnell den notwendigen Einblick für fundierte Entscheidungen. Übersichtliche, fokussierte Berichte bereiten Sie darauf vor, Kandidaten wirklich kennenzulernen, wenn es zum Vorstellungsgespräch kommt.

Eine Lösung zur Personalauswahl für jedes Szenario

Auswahl von Einsteigern und Berufserfahrenen

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Cubiks Hire ermittelt die Passung der Kandidaten mit der Kultur, den Positionen und Kompetenzen Ihres Unternehmens anhand eines automatisierten, aber individuell gestalteten, datengesteuerten Systems.

Auswahl von der mittleren bis zur oberen Führungsebene

Wir entwickeln Auswahllösungen, welche selbst für die höchsten Positionen die erforderlichen Einblicke bieten. Ob online, offline oder eine Mischung aus beidem, unsere Lösungen bieten eine hervorragende ‚Candidate Experience‘.

Machen Sie einen starken Eindruck. Wählen Sie die besten Talente aus.

Talente schneller einstellen als die Konkurrenz

Cubiks Kunden haben die Zeit für die Einstellung um bis zu 50% reduziert. Sichern Sie sich die beste Lösung, bevor es andere tun.

Nur die besten Kandidaten treffen

Durch die Vorauswahl der am besten geeigneten Kandidaten, haben wir einem britischen Einzelhandelskonzern geholfen, die Erfolgsquoten von Vorstellungsgesprächen von 1:3 auf 2:3 zu erhöhen.

Beeindruckende Kosteneinsparungen

Unsere Lösungen zur Personalauswahl sparen Arbeitgebern bereits über eine Million € pro Jahr. Müssen wir mehr sagen?

Erhalten Sie aussagekräftige Einblicke

Greifen Sie auf tiefergehende Erkenntnisse zu und stellen Sie die Genauigkeit und Objektivität Ihrer Auswahlentscheidungen mit unserem umfangreichen Angebot an Berichten und Dashboards sicher.

Wir unterstützen Sie weltweit

Mit unseren Assessment-Lösungen in 195 Ländern und in über 25 Sprachen unterstützen wir Sie, ganz gleich wo Sie sich befinden.

Seien Sie mutig und attraktiv

Lassen Sie erstrahlen, was an Ihrer Organisation großartig ist. Unsere Berater entwerfen eine Auswahllösung, die Ihre Kandidaten anzieht.

Präzise Instrumente. Schneller Service. Bewährte Expertise.

Jedes Unternehmen ist anders, jede Rolle auch. Wir kombinieren unsere hochmodernen Assessments mit fachkundiger Expertise, um für Sie die perfekte Lösung für die Kandidatenauswahl zu konfigurieren.

Herausragende Talent-Tools. Treffen Sie Ihre Wahl.

Persönlichkeitsfragebögen

Erfahren Sie, was Menschen motiviert: Mit den führenden Persönlichkeitsfragebögen PAPI & Factors.

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Fähigkeitstests

Testen Sie kognitive Fähigkeit - den besten Prädiktor von Leistung - mit der Cubiks Logiks-Serie.

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Assessment Centren

Vertiefen Sie Einblicke in spezifische Bereiche mit maßgeschneiderten persönlichen Assessments.

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Potential Assessments

Gewinnen Sie einen Vorsprung, indem Sie High Potentials bereits bei der Einstellung identifizieren.

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People Analytics

Entdecken Sie verborgene Trends und verbessern Sie Ihre HR-Prozesse kontinuierlich.

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Integration & Technologie

Betten Sie Technologie ein, die nahtlos über Plattformen und Anbieter hinweg interagiert.

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Berichte

Statten Sie Ihre Leute mit fokussierten Einblicken aus und kommen Sie zu klugen Entscheidungen - mit einer Vielzahl unterschiedlicher Berichtoptionen.

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Meistern Sie Ihre Herausforderungen der Personalauswahl

Recruiter von heute sind einem immer stärker umkämpften Markt mit immer knapperen Budgets und immer größeren Ansprüchen als je zuvor ausgesetzt. Das Anwerben und die Auswahl von Top-Talenten ist nach wie vor eine Mammutaufgabe, die mit einer Reihe von Herausforderungen verbunden ist. Wie verbinden Sie Genauigkeit, Effizienz und eine Wertvolle, positive Erfahrung für Kandidaten? Wie können Sie sicherstellen, dass Sie die bestmögliche Auswahlentscheidung treffen? Wie übertreffen Sie Ihre Wettbewerber, wenn es darum geht, die besten Talente zu gewinnen? Keine Herausforderung im Recruiting ist zu groß für die Experten von Cubiks. [mehr...]

Indem wir jahrzehntelange Erfahrung mit den neuesten Fortschritten in Wissenschaft und Technologie verbinden, entwickeln wir Assessment-Lösungen, die einen echten Mehrwert bieten. In enger Zusammenarbeit mit Ihnen identifizieren wir, was für den Erfolg in Ihren Positionen wesentlich ist und helfen Ihnen genau zu definieren, welche Art von Talenten Sie gewinnen möchten. Anschließend entwickeln wir einen Prozess zur genauen Beurteilung Ihrer Kandidaten und liefern Ihnen die Informationen, die Sie benötigen, um ausgezeichnete Personalentscheidungen zu treffen. Mit Lösungen für die Bewerberauswahl, die weit über die Bewertung von Kompetenzen, Fähigkeiten und Werten hinausgehen, stellen wir sicher, dass Sie Ihre Kandidaten begeistern und sich von der Konkurrenz abheben.

Unsere Mitarbeiter sind außerordentlich engagiert bei der Entwicklung fesselnder Assessments, welche die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens und Ihrer Kultur betonen. Deshalb entwickeln wir individuelle Lösungen, die Ihre Kandidaten genauso begeistern wie Sie selbst, während die Wissenschaft im Hintergrund intensiv daran arbeitet, dass Ihr Prozess höchst präzise, stringent und fair abläuft.

Wir wissen, dass individualisierte Assessments nicht für jeden geeignet sind. Wir sind sehr stolz auf unser exzellentes Portfolio an bestehenden Optionen, und wir lieben es, unseren Kunden bei der Zusammenstellung einer perfekten Einstellungslösung aus dem Cubiks-Angebot zu helfen. Die Tools aus Cubiks' bestehendem Portfolio bieten Ihnen umfassende Einblicke, unkomplizierte Administration und gleichzeitig eine wertvolle Candidate Experience. Das könnte genau die Lösung sein, nach der Sie gesucht haben.

Erfahren Sie mehr über unsere Fähigkeits- und Persönlichkeits-Lösungen

Eine maßgeschneiderte Lösung für die Personalauswahl, die sich an den für Sie wichtigsten Kriterien orientiert

Ihre Talent-Auswahllösung wird die perfekte Mischung von Assessments beinhalten, um alle erfolgsentscheidenden Elemente Ihrer Positionen zu untersuchen. Abhängig von Ihren Kriterien, kann dies eine Kombination aus Fähigkeitstests, Job-Simulationen, Persönlichkeitsfragebögen, Werte- und Kulturmessung- und Potentialanalysen sein. Was auch immer Sie herausfinden wollen - wir können es abdecken. Und so individualisieren und an Ihr Branding anpassen, dass es tatsächlich Ihr Eigenes wird. [mehr...]

Natürlich ist es unser Ziel, Ihnen entscheidende Informationen über Ihre Kandidaten zu liefern, damit Sie die bestmöglichen Entscheidungen über deren Eignung treffen können. Aber wir sind nicht nur hier, um großartige Assessments zu entwickeln. Wir beraten Sie von Anfang an bis zum Interview und sogar beim Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass Sie die erforderliche Unterstützung und Einblicke erhalten.

Wenn es darum geht, die Herausforderungen bei der Rekrutierung zu bewältigen und eine exzellente Personalauswahl zu realisieren, sind diese Einblicke von größter Relevanz. Aus diesem Grund wird Ihre Lösung mit einer Vielzahl von Berichtsoptionen bereitgestellt, einschließlich anpassbarer Berichte für Führungskräfte, Interviewer und Kandidaten.

Legen wir los!

WIR FÜHREN JÄHRLICH MEHR ALS 1,6 MIO. INDIVIDUALISIERTE ASSESSMENTS DURCH

Die klügsten Arbeitgeber profitieren bereits von Cubiks Auswahllösungen. Sie reduzieren die Zeit bis zur Einstellung erheblich, verzeichnen mehr Diversität, eine geringere Abbruchquote und Kosteneinsparungen von über 1 Mio. €. Ist es an der Zeit, es ihnen gleich zu tun?

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