Resilienz

 

Herausforderungen und Veränderungen erfolgreich meistern.

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit eines Menschen, erfolgreich mit Stress und Rückschlägen umzugehen, um seine Leistungsfähigkeit zu erhalten und zu optimieren und das Wohlbefinden zu steigern. In der heutigen Arbeitswelt mit ihrem stetigen Wandel und aktueller Herausforderungen ist es für jede Organisation wichtig, die Resilienz ihrer Mitarbeiter zu fördern und zu stärken und so im Sinne der Nachhaltigkeit auf eine gesunde, engagierte und produktive Mitarbeiterschaft bauen zu können.

So stärken Sie die Resilienz Ihrer Mitarbeiter

Nutzen Sie PSIs marktführendes Resilienzmodell, um sich mit den acht Kernstrategien vertraut zu machen, die dabei helfen, sich an Druck, Rückschläge, Herausforderungen und Veränderungen positiv  anzupassen.

 

Kann man Resilienz entwickeln?

Resilienz ist keine unveränderbare Eigenschaft. Sie besteht aus Verhaltensweisen, Einstellungen und Strategien, die erlernt und weiterentwickelt werden können. Diese Fähigkeiten kommen in einer Vielzahl von Situationen zum Tragen, in denen sie genutzt werden können, um bestmöglich auf Herausforderungen und Stress zu reagieren. Besonders resiliente Mitarbeiter können Rückschläge in Chancen verwandeln und damit auch in Stresssituationen ein hohes Leistungsniveau aufrechterhalten.

Resilienz steigern: auch eine strategische Entscheidung

Resilienz unterstützt nicht nur einzelne Mitarbeiter und ihr Wohlbefinden, sie birgt auch ein enormes Potential auf der Organisationsebene. Resiliente Mitarbeiter sind auf lange Sicht produktiver, da sie tendenziell gesünder und engagierter sind sowie sich eher wertgeschätzt fühlen. Als Folge daraus werden Unternehmensziele zunehmend internalisiert, die Mitarbeiter sind eher motiviert und in der Lage, sich gegenseitig zu unterstützen, um gemeinsam erfolgreich zu sein, und lassen sich nicht von den Herausforderungen und Stresssituationen beirren.

Erhöhen Sie die Resilienz in Ihrer Organisation

Nutzen Sie unseren Resilienz-Fragebogen (auf Englisch über PSIonline) über unsere Online-Plattform, die Ihnen einen, leichten und sicheren Zugang auch über mobile Endgeräte bietet. Dieser Fragebogen kann in die unterschiedlichsten, auch bereits bestehenden Maßnahmen Ihres Talentmanagements integriert werden, wie zum Beispiel Coaching, Wellbeing-Programme, Entwicklungsworkshops, Blended Learning, Führungskräfteentwicklung, Organisationsveränderung oder Umstrukturierungsprozesse. Die aus dem Fragebogen gewonnene Daten und Erkenntnisse können sowohl auf der individuellen als auch auf der Gruppenebene angewandt werden um die Resilienz der Mitarbeiter auf der Organisationsebene zu stärken.

Die acht Kernbereiche von Resilienz

Bitte klicken Sie auf ein Symbol, um mehr über den jeweiligen Bereich zu erfahren

Selbstvertrauen

Das Ausmaß, in dem eine Person Vertrauen in die eigene Fähigkeit hat, Probleme und Hindernisse, denen sie begegnet, zu bewältigen.

Optimismus

Das Ausmaß, in dem eine Person daran glaubt, gute Ergebnisse im Leben zu erzielen, und wie sie Rückschläge erklärt, die sie erlebt.

Ausrichtung an Zielen

Das Ausmaß, in dem eine Person klare Ziele hat und sich dafür einsetzt, diese zu erreichen.

 

Anpassungsfähigkeit

Das Ausmaß, in dem eine Person bereit ist, ihr Verhalten und ihre Vorgehensweise als Reaktion auf sich verändernde Umstände anzupassen.

Einfallsreichtum

Das Ausmaß, in dem eine Person glaubt, in der Lage zu sein, Lösungen für Probleme zu finden, denen sie begegnet.

Streben nach Herausforderungen

Das Ausmaß, in dem eine Person herausfordernde Erfahrungen genießt und herausfordernde Situationen als Gelegenheit zum Lernen und zur Weiterentwicklung wahrnimmt.

Emotionskontrolle

Das Ausmaß, in dem eine Person in der Lage ist, in stressigen Situationen ruhig zu bleiben und ihre Emotionen zu kontrollieren.

Suche nach Unterstützung

Das Ausmaß, in dem eine Person bereit ist, andere um Hilfe und Unterstützung bei der Bewältigung schwieriger Situationen zu bitten.

Der Resilienz-Fragebogen erlaubt eine quantitative Messung der acht Kernbereiche, um Einsicht in das Ausmaß der Resilienz einer Person zu erhalten. Unsere automatisch generierten Feedbackberichte helfen den Menschen, an ihrer Resilienz zu arbeiten und sie zu erhöhen. Zusätzlich kann unser Expertenteam mit Hilfe von weiteren Erkenntnissen und Empfehlungen auf Gruppenebene die Entwicklung von Resilienz in der gesamten Organisation fördern.

Bitte nehmen Sie über das Formular unten Kontakt mit unserem Expertenteam auf und lassen sich von uns beraten, wie wir Sie mit einer unserer maßgeschneiderten Lösungen bei der Messung und Entwicklung der Resilienz in Ihrem Unternehmen unterstützen können.

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