Deloitte

Med Etray kan vi vurdere et ubegrænset antal ansøgere 24/7, og det har reduceret vores rekrutteringstid med mindst to uger. Kandidaterne finder processen hurtig og effektiv, nyder fleksibiliteten og værdsætter det dynamiske aspekt med øjeblikkelige svar, især i indbakke-fasen.

Ekspertise

En førende professionelt servicevirksomhed, der leverer revisions- og rådgivningsydelser

Eftertragtet

Det britiske Graduate rekrutteringsteam modtager over 25.000 ansøgninger om året til omkring 1.600 stillinger

Etableret

Firmaet har samarbejdet med Cubiks siden 2002 for at forbedre sin rekrutteringstilgang

For at udvælge de bedste kandidater fra de store mængder ansøgere, havde Deloittes graduate ansvarlige brug for en robust, engagerende assessment af høj relevans for kandidater. Cubiks reagerede på dette behov ved at designe en skræddersyet version af Etray -vores online indbakke simuleringsøvelse.

Deloittes Etray måler kompetencer afgørende for succes i virksomhedens graduate- og akademikerroller. Dette online værktøj gør det muligt for Deloitte, automatisk at bortfiltrere de mindst egnede kandidater, for derved at maksimere den tid, de kan tilbringe med de mest lovende.

På grund af den store mængde ansøgere til Deloittes graduatestillinger, var det vigtigt, at Cubiks kunne sikre integriteten af vurderingen. For at undgå at kandidater snyder eller downloadede svar, udviklede Cubiks en række parallelle skriftlige kommunikationsopgaver, der er roteret jævnligt for at forhindre eksponering af testens indhold.

Med tusindvis af kandidater, der går igennem vurderingen, var det nødvendigt for Deloitte at sikre processen var engagerende nok til at holde de bedste individer interesseret fra start til slut. Etray var den perfekte løsning, med sit forretningsbaserede indhold og engagerende interface, var kandidaterne motiveret hele testen igennem

Etray giver Deloitte en øget fleksibilitet, da det reducerer tiden der kræves, for at afholde kandidatvurderinger. Ved at fokusere evalueringscentre omkring de dygtigste kandidater, kan virksomheden sikre at rekrutteringsprocessen vælger de allerbedste individer til stillingerne.

Implementeringen af Etray var ikke en enkeltstående begivenhed. Cubiks fortsatte samarbejdet med Deloitte efter lanceringen, og holdt øvelsen relevant, ved at regelmæssigt ajourføre dens indhold og normer. Dette sikrede effektiviteten af øvelsen, samt at kandidaterne altid oplever en fair og nøjagtig vurdering.

For at gøre det nemt at gennemføre og administrere, sker Deloittes Etray assessment i to etaper. I første omgang inviteres ansøgere via e-mail til at deltage i indbakkeøvelsen online. Denne scores automatisk, hvilket frasorterer de mindst egnede ansøgere. De, der går videre, fortsætter til at besvare den skriftlige kommunikationsøvelse, som scores manuelt.

Ved at integrere Etray med Deloittes eget ATS system, var Cubiks i stand til at tilbyde virksomheden en mere strømlinet proces og reducere den samlede tid, rekrutteringsprocessen tog.

Denne online vurdering har fremskyndet udvælgelsesprocessen, som hjælper til at kandidaternes engagement fastholdes helt til den endelige udvælgelse og talent ikke falder fra.

See all Case Studies