8 results for "hvorfor cubiks"
-
Home Page
... af individuelt tilpassede Talent Management-løsninger. Hvorfor vælge Cubiks? Screening og udvælgelse Identificering og ...
-
Indbakkeøvelser - fortid eller fremtid?
... til vurdering af kandidater ved rekruttering. Hvorfor ikke? Af Kristian Terp-Hansen, Manager Consulting Services, ... samt frasortere de ca. 30 % unødvendige emails. Hvorfor ikke indbakkeøvelser? Så hvorfor har vi ikke større fokus på at måle kandidaters evne til at ...
-
Er HR bedre til at håndtere tvetydighed end big data og HR analytics?
... vi i fremtiden skal handle med inden for HR². Hvorfor al den hype? Som følge af digitaliseringen har vi i dag inden ...
-
Algoritmen eller intuitionen
... forskning, der støtter den mekaniske fortolkning. Hvorfor skal vi stole algoritmen? Den menneskelige hjerne er ypperlig til ... samlet, har algoritmen sin tydeligste værdi. Hvorfor føler vi modstand? En vigtig årsag til, at vi helst ikke stoler ...
-
4 Tips til afholdelse af de gode interviews
... tager noter, eller lader du bare kandidaten undre sig over, hvorfor du gør det? Er du opmærksom på hvilken tone du bruger? Er din ...
-
Har du, som på Tinder, swipet en kandidat til højre eller venstre allerede før de har sat sig i interviewstolen?
... os et billede af en person, som vi aldrig før har mødt. Hvorfor? Fordi, vores mavefornemmelse eller intuition (kært barn har mange ...
-
Den nye generation af ansøgere!
... konfrontationen med de unge der er uforstående overfor hvorfor de ikke slår til. Mange andre sender de autogenererede ”Vi har fået ...
-
3 screeningsudfordringer og hvordan man kan overvinde dem.
... et positivt indtryk på, at give dem personlig feedback på, hvorfor de blev fravalgt. Dette behøver ikke at være tidskrævende arbejde, ...