14 results for "om os"

New search

  1. Home Page

    ... skaber værdi for virksomheden. “Cubiks støttede os på en rigtig god måde i at gøre vores identifikation og udvikling af ... en førsteklasses oplevelse med jeres virksomhed – uanset om de er nyuddannede eller erfarne ledere. Hvis dit fokus i højere grad er ...

  2. Den nye generation af ansøgere!

    ... over 8000 studerende vejen forbi [ii] , mens man kan læse om Karrieremessen på Syddansk Universitet, at 3 ud af 4 af de besøgende ... og skriver allerede i jobopslaget; ”har du ikke hørt fra os inden d.d. er du ikke gået videre” og undgår derved konfrontationen med ...

  3. Den nye generation af ansøgere!

    ... over 8000 studerende vejen forbi [ii] , mens man kan læse om Karrieremessen på Syddansk Universitet, at 3 ud af 4 af de besøgende ... og skriver allerede i jobopslaget; ”har du ikke hørt fra os inden d.d. er du ikke gået videre” og undgår derved konfrontationen med ...

  4. Interview

    ... at benytte, når vi i rekrutteringssituationen skal danne os et billede af en person, som vi aldrig før har mødt. Hvorfor? Fordi, vores ... var nødsaget til hurtigt at kunne træffe beslutninger om det de observerede var ven eller fjende, uden at indsætte et analyserende ...

  5. Har du, som på Tinder, swipet en kandidat til højre eller venstre allerede før de har sat sig i interviewstolen?

    ... at benytte, når vi i rekrutteringssituationen skal danne os et billede af en person, som vi aldrig før har mødt. Hvorfor? Fordi, vores ... var nødsaget til hurtigt at kunne træffe beslutninger om det de observerede var ven eller fjende, uden at indsætte et analyserende ...

  6. Er HR bedre til at håndtere tvetydighed end big data og HR analytics?

    ... Analyst, Cubiks. 8. marts 2016 Der er ingen tvivl om, at to af de mest fremtrædende buzzwords inden for HR i de seneste par år ... Og det er netop det som big data og HR analytics handler om. Der argumenteres for, at de store mængder af data fra forskellige ... Er det sandt? Kan vi i HR ikke finde ud af at beskæftige os med big data og HR analytics? Hvad tænker I? ¹ ...

  7. Er HR bedre til at håndtere tvetydighed end big data og HR analytics?

    ... Analyst, Cubiks. 8. marts 2016 Der er ingen tvivl om, at to af de mest fremtrædende buzzwords inden for HR i de seneste par år ... Og det er netop det som big data og HR analytics handler om. Der argumenteres for, at de store mængder af data fra forskellige ... Er det sandt? Kan vi i HR ikke finde ud af at beskæftige os med big data og HR analytics? Hvad tænker I? ¹ ...

  8. Video: Hvad er People Analytics?

    ...       I HR sammenhæng, handler Analytics om meget mere end blot talknusning. Når Big Data kombineres med menneskelig ... anvende People Analytics i din organisation, kan du kontakte os ved hjælp af formularen nedenfor eller sende en mail til info@cubiks.com. ...

  9. Erfa-dag

    ... PAPI og Logiks kan bidrage med forskellig viden om kandidaten. De to værktøjer kan derfor tilsammen give en mere nuanceret ... kapacitet. På Erfa-dagen vil vi bl.a. beskæftige os med fordelene ved at kombinere de to testværktøjer. Herudover vil vi tale ...

  10. PAPI som teamværktøj

    ... lyst til at få sparring på. Mail gerne denne profil til os senest ugen inden erfa-dagen. Husk at anonymisere profilen! ... og håber på jeres forståelse for dette. Vi forbeholder os ret til at aflyse Erfa-dagen ved for få tilmeldinger. ...