21 results for "om os"

New search

  1. Back To Business

    Kontact os for en snak om jeres udfordringer med Talent Management COVID-19 ... og forretningsmæssig succes. Kontakt os for en snak om de udfordringer med Talent Management, som kan opstå i takt med, at I ...

  2. Home Page

    ...         TRÆF DE RIGTIGE BESLUTNINGER OM ASSESSMENTS OG TALENT MANAGEMENT Vi er glade for at kunne fortælle, ... til at ansætte og udvikle medarbejdere. Dette skift giver os flere ressourcer til fortsat at udvikle og styrke de Cubiks løsninger, som ...

  3. Den nye generation af ansøgere!

    ... over 8000 studerende vejen forbi [ii] , mens man kan læse om Karrieremessen på Syddansk Universitet, at 3 ud af 4 af de besøgende ... og skriver allerede i jobopslaget; ”har du ikke hørt fra os inden d.d. er du ikke gået videre” og undgår derved konfrontationen med ...

  4. Den nye generation af ansøgere!

    ... over 8000 studerende vejen forbi [ii] , mens man kan læse om Karrieremessen på Syddansk Universitet, at 3 ud af 4 af de besøgende ... og skriver allerede i jobopslaget; ”har du ikke hørt fra os inden d.d. er du ikke gået videre” og undgår derved konfrontationen med ...

  5. Interview

    ... at benytte, når vi i rekrutteringssituationen skal danne os et billede af en person, som vi aldrig før har mødt. Hvorfor? Fordi, vores ... var nødsaget til hurtigt at kunne træffe beslutninger om det de observerede var ven eller fjende, uden at indsætte et analyserende ...

  6. Interview

    ... at benytte, når vi i rekrutteringssituationen skal danne os et billede af en person, som vi aldrig før har mødt. Hvorfor? Fordi, vores ... var nødsaget til hurtigt at kunne træffe beslutninger om det de observerede var ven eller fjende, uden at indsætte et analyserende ...

  7. Har du, som på Tinder, swipet en kandidat til højre eller venstre allerede før de har sat sig i interviewstolen?

    ... at benytte, når vi i rekrutteringssituationen skal danne os et billede af en person, som vi aldrig før har mødt. Hvorfor? Fordi, vores ... var nødsaget til hurtigt at kunne træffe beslutninger om det de observerede var ven eller fjende, uden at indsætte et analyserende ...

  8. Har du, som på Tinder, swipet en kandidat til højre eller venstre allerede før de har sat sig i interviewstolen?

    ... at benytte, når vi i rekrutteringssituationen skal danne os et billede af en person, som vi aldrig før har mødt. Hvorfor? Fordi, vores ... var nødsaget til hurtigt at kunne træffe beslutninger om det de observerede var ven eller fjende, uden at indsætte et analyserende ...

  9. Er HR bedre til at håndtere tvetydighed end big data og HR analytics?

    ... Analyst, Cubiks. 8. marts 2016 Der er ingen tvivl om, at to af de mest fremtrædende buzzwords inden for HR i de seneste par år ... Og det er netop det som big data og HR analytics handler om. Der argumenteres for, at de store mængder af data fra forskellige ... Er det sandt? Kan vi i HR ikke finde ud af at beskæftige os med big data og HR analytics? Hvad tænker I? ¹ ...

  10. Er HR bedre til at håndtere tvetydighed end big data og HR analytics?

    ... Analyst, Cubiks. 8. marts 2016 Der er ingen tvivl om, at to af de mest fremtrædende buzzwords inden for HR i de seneste par år ... Og det er netop det som big data og HR analytics handler om. Der argumenteres for, at de store mængder af data fra forskellige ... Er det sandt? Kan vi i HR ikke finde ud af at beskæftige os med big data og HR analytics? Hvad tænker I? ¹ ...