Gør det første møde vigtigt og engagér jeres kandidater med Cubiks’ simuleringsøvelser. Disse spændende øvelser giver tidligt i processen kandidaterne en forståelse for de vigtigste krav i rollen, og samtidig får I et indblik i, hvor godt kandidaten matcher til rollen.
Det kan være udfordrende at stå for screening af kandidater, når der rigtig mange ansøgere; processen skal både være effektiv og præcis, og samtidig vil man gerne sikre en engagerende kandidatoplevelse. Simuleringsøvelser er designet til at undersøge, hvordan personer vil reagere i situationer, som de typisk vil møde i jobbet. Øvelserne kan enten indsættes for at give kandidaterne en realistisk fornemmelse af jobbet og dermed til- eller fravælge dette, eller som en del af andre assessments i en automatiseret selektionsproces.
Vi sammensætter et forløb, der er skræddersyet specifikt til jeres behov. Der er en bred vifte af muligheder; vi kan bl.a. udvikle visuelle skærmbaserede tests eller designe situationsbestemte virtual reality øvelser. Vi vil meget gerne komme med idéer, der matcher jeres behov, så I får de bedste øvelser og den bedst mulige proces. Hvis I ønsker noget mere enkelt, har vi også et stort udvalg af simuleringsøvelser, som er direkte klar til brug og kan hjælpe jer med at vurdere en kandidats match med jobbet.
Cubiks’ simuleringsøvelser er helt oplagte at anvende i starten af jeres rekrutteringsproces, da de er bygget til at give jer de bedste muligheder, engagere kandidater og udnytte ressourcerne bedst muligt. Vi kan skræddersy jeres øvelser, så de tydeliggør, hvad der gør jeres organisation speciel og hvad jobbet indeholder.
Få en test, som er tilpasset jeres virksomhed og jeres vigtige roller.
Give kandidaterne et realistisk indblik i jobbet og vise dem, hvad de kan forvente sig af jobbet og af jeres virksomhed.
Give kandidaterne en positiv og inspirerende oplevelse samtidig med, at I sparer tid i jeres rekrutteringsproces.
Giv ansøgerne et realistisk indblik i jobbet, så de kan beslutte, om det er noget for dem.
Automatisér de første stadier af udvælgelsen, så I sparer på jeres værdifulde tid og ressourcer.
Brug relevante og præcise assessments til at sikre, at kun de kandidater, der bedst matcher jobbet, går videre.
Klare og informative rapporter i et bredt udvalg af formater til intervieweren, den ansættende leder og kandidaten.
Vis hvad jeres organisation kan tilbyde kandidater med jeres unikke udvælgelsesproces.
Føl jer trygge ved, at I har assessments af bedste kvalitet, der bygger på den nyeste psykometriske forskning.
Anvend overbevisende simuleringsøvelser og ’situational judgement tests’ i jeres screeningsløsninger.
Lad kandidaterne opleve deres fremtidige rolle med simuleringsøvelser, der afspejler de specifikke jobkrav. Med denne objektive og helhedsorienterede tilgang sikrer I, at I vælger de bedste kandidater.
Brug simuleringsøvelser til at formidle rollens indhold og udvikle jeres medarbejdere.
Vores prisvindende team designer og leverer unikke assessments, simuleringsøvelser og ’situational judgement tests’ over hele verden.
