Hyödynnä Cubiksin työsimulaatioita osana arviointia ja vahvista positiivista hakijakokemusta. Simulaatiot tarjoavat hakijoille konkreettisen kokemuksen hakemansa tehtävän vaatimuksista. Samalla saatte vahvistusta sille missä määrin henkilö olisi haettuun tehtävään sopiva.
Kukaan ei kadehdi rekrytoijia, jotka joutuvat esikarsimaan paljon hakijoita. Ei ole aina aivan helppoa tasapainotella rekrytointiprosessin tehokkuuden ja luotettavuuden sekä positiivisen hakijakokemuksen välillä. Me Cubiksilla olemme huomanneet, että hakijat usein kokevat erilaiset työsimulaatiot mielekkäänä osana arviointikokonaisuutta ja antavat hakijoille realistisen kuvan tehtävävaatimuksista. Simulaatiot antavat rekrytoijalle tietoa siitä kuinka henkilö reagoi erilaisissa työelämän käytännön tilanteissa. Simulaatioita voidaan käyttää itsearviointityökaluna esikarsintavaiheessa tai yhdessä muiden arviointimenetelmien kanssa osana automaattista valintajärjestelmää.
We’re ready to create your ideal assessment. There’s so much we can do from developing highly visual on screen tests through to designing virtual reality enabled situational judgement tests. We love coming up with new ideas to make your assessments engaging. If you’re looking for something simpler, we’ve also got amazing simulations you can use straight out of the box to assess a candidate’s suitability for a specific role.
Cubiksin simulaatioiden tarkoituksena on herättää hakijoiden mielenkiinto ja samalla auttaa rekrytoijia. Simulaatiot toimivat erityisen hyvin myös rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Simulaatioiden avulla arviointikokonaisuus voidaan räätälöidä sellaiseksi, että se antaa hakijoille mahdollisimman kattavan kuvan organisaatiostanne ja avoimesta tehtävästä.
Saatte organisaationne ja työavaintehtävienne mukaan räätälöidyt soveltuvuusarvioinnit.
Simulaatioiden havainnollistamana hakijat saavat realistisen kuvan hakemastaan tehtävästä sekä organisaatiostanne.
Pystyt vahvistamaan positiivista hakijakokemusta ja sujuvoittamaan rekrytointiprosessia ajallisesti.
Tarjoa hakijoille realistinen kuva tehtävästä jotta he voivat tarkastella omien odotustensa ja tehtävävaatimusten vastaavuutta.
Automatisoi rekrytointiprosessin alkuvaiheet ja säästä arvokasta aikaa ja resursseja.
Hyödynnä luotettavia arviointimenetelmiä valitaksesi jatkoon vain tehtävään parhaiten sopivat hakijat.
Selkeät ja informatiiviset raportit ovat saatavana eri muodoissa haastattelijoille, linjajohtajille ja hakijoille.
Kerro hakijoille organisaationne näköisen ja tuntuisen esikarsintaprosessin avulla mitä kaikkea voitte hakijoille tarjota.
Luotettavien arviointimenetelmien ja uusimman psykometrisen asiantuntemuksen avulla voit luottaa siihen, että esikarsintaprosessi toimii.
Sisällytä esikarsintaratkaisuunne simulaatioita ja tilannearvioinnin tehtäviä.
Anna hakijoiden kokea käytännössä mitä tehtävässä suoriutuminen heiltä vaatisi. Hakijoista saamasi objektiivisen ja kokonaisvaltaisen kuvan perusteella voit valita parhaat osaajat.
