TUTKI PERSOONALLISUUTTA
TUTKI PERSOONALLISUUTTA
Persoonallisuuskyselyt tarjoavat oivalluksia, joita voit hyödyntää henkilöstövalinnoissa, perehdytyksessä, potentiaalin tunnistamisessa ja kehittämisohjelmissa.
Arvioi persoonallisuutta. Tunne ihmiset paremmin.
Persoonallisuuden, motivaatiotekijöiden ja työskentelytyylien arvioinnissa on hyvä käyttää apuna arvointimenetelmää, johon voi luottaa. Cubiksin persoonallisuuskyselyt perustuvat tutkimukseen ja tarjoavat tietoa sekä oivalluksia, joita organisaatiot ympäri maailmaa ovat hyödyntäneet vuosikymmenten ajan. Persoonallisuuskyselymme antavat vahvan pohjan tuloksellisille haastatteluille ja palautekeskusteluille. Niiden tulokset auttavat ymmärtämään syvällisemmin henkilön motivaatiotekijöitä ja soveltuvuutta rooliin, sekä tunnistamaan keinoja, joiden avulla henkilöä voidaan tukea kehittymisessä.
Älykkäästi suunnitellut persoonallisuuskyselyt.
Työntekijöiden valinnan ja kehittämisen kannalta on tärkeää, että käytössänne on työkalut, joiden avulla tutustua heihin perinpohjaisesti. PAPI ja Factors ovat Cubiksin tunnettuja persoonallisuuskyselyjä, jotka antavat tietoa työntekijöiden motivaatiotekijöistä.
PAPIn avulla voitte tukea työntekijöidenne kehittymistä ja auttaa heitä kasvamaan työssään. PAPIn avulla opitte myös tunnistamaan mitkä asiat innostavat ja motivoivat työntekijöitänne. Henkilön työpersoonallisuuden ymmärtäminen auttaa esimiehiä tarjoamaan tiimin jäsenille kohdennettua tukea ja ohjausta. Tämä puolestaan antaa työntekijöille oikeanlaiset eväät omassa työssä menestymiselle.
Factors on persoonallisuuskyselymme, joka soveltuu parhaiten suurten hakijamäärien arviointiin. PAPIa lyhyempi Factors on noin kymmenen minuutin mittainen kysely, joka antaa numeerisen tuloksen esikarsintaprosessin tueksi. Cubiks Factors -kyselyä voidaan käyttää myös suoriutumisen ennustamiseen ja potentiaalin tunnistamiseen.
Oivalluksia esimiehille
Auttaa muodostamaan syvällisemmän ymmärryksen siitä mikä motivoi ja innostaa työntekijöitänne. Tukee henkilöstön kehittymisen ja suoriutumisen tehostamisessa.
Miellyttävä hakijakokemus
Intuitiivinen testisovellus on yksinkertainen ja selkeä sekä rekrytoijille että hakijoille.
Kohdennetut myynnin ja johtamisen raportit
Myyntiin ja johtamiseen keskittyvissä PAPI-raporteissa pureudutaan ominaisuuksiin, jotka ovat erityisesti näissä tehtävissä tärkeitä menestymisen kannalta.
Interaktiivinen dynaaminen raportointi
Interaktiiviset raportit auttavat nopeasti hahmottamaan työpersoonaprofiilin keskeiset osa-alueet ja eri elementtien väliset yhteydet.
Kansainvälisyys
Persoonallisuuskyselymme ovat saatavilla useilla eri kielillä ja niiden kehittämisessä on huomioitu myös kulttuuriset erityspiirteet.
Räätälöidyt arvioinnit
Lisäämällä mukaan organisaationne brändielementit ja luomalla järjestelmään organisaatiokohtaisia työprofiileja, voimme muotoilla prosessista teidän näköisenne.
Yhdistä tiedot 360-palautteeseen
Auta työntekijöitäsi kasvattamaan ymmärrystä omasta työskentelytyylistä yhdistämällä persoonallisuuskyselyn tulokset 360-arvioinnin tuloksiin.
Tukea rekrytointi-
päätöksiin
Saat vahvemman ymmärryksen henkilön sopivuudesta organisaatioon ja tiimiin, sekä siitä kuinka hän voi täydentää olemassa olevaa tiimiä.
Mukana rekrytoinnin kaikissa vaiheissa
Mukana rekrytoinnin kaikissa vaiheissa
Esikarsi hakijoita
Kompaktit menetelmät nopeuttavat työpersoonan ymmärtämistä jo esikarsintavaiheessa.
HANKI LUOTETTAVAA TIETOA TYÖNTEKIJÖIDESI PERSOONALLISUUDESTA JA MOTIVAATIOTEKIJÖISTÄ JA TEE DATALÄHTÖISIÄ HENKILÖSTÖÖN LIITTYVIÄ PÄÄTÖKSIÄ
