TUTKI PERSOONALLISUUTTA
Persoonallisuuskyselyt tarjoavat oivalluksia, joita voit hyödyntää henkilöstövalinnoissa, perehdytyksessä, potentiaalin tunnistamisessa ja kehittämisohjelmissa.

Persoonallisuuskyselyt tarjoavat oivalluksia, joita voit hyödyntää henkilöstövalinnoissa, perehdytyksessä, potentiaalin tunnistamisessa ja kehittämisohjelmissa.
Persoonallisuuden, motivaatiotekijöiden ja työskentelytyylien arvioinnissa on hyvä käyttää apuna arvointimenetelmää, johon voi luottaa. Cubiksin persoonallisuuskyselyt perustuvat tutkimukseen ja tarjoavat tietoa sekä oivalluksia, joita organisaatiot ympäri maailmaa ovat hyödyntäneet vuosikymmenten ajan. Persoonallisuuskyselymme antavat vahvan pohjan tuloksellisille haastatteluille ja palautekeskusteluille. Niiden tulokset auttavat ymmärtämään syvällisemmin henkilön motivaatiotekijöitä ja soveltuvuutta rooliin, sekä tunnistamaan keinoja, joiden avulla henkilöä voidaan tukea kehittymisessä.
PAPIn avulla voitte tukea työntekijöidenne kehittymistä ja auttaa heitä kasvamaan työssään. PAPIn avulla opitte myös tunnistamaan mitkä asiat innostavat ja motivoivat työntekijöitänne. Henkilön työpersoonallisuuden ymmärtäminen auttaa esimiehiä tarjoamaan tiimin jäsenille kohdennettua tukea ja ohjausta. Tämä puolestaan antaa työntekijöille oikeanlaiset eväät omassa työssä menestymiselle.
Factors on persoonallisuuskyselymme, joka soveltuu parhaiten suurten hakijamäärien arviointiin. PAPIa lyhyempi Factors on noin kymmenen minuutin mittainen kysely, joka antaa numeerisen tuloksen esikarsintaprosessin tueksi. Cubiks Factors -kyselyä voidaan käyttää myös suoriutumisen ennustamiseen ja potentiaalin tunnistamiseen.
Auttaa muodostamaan syvällisemmän ymmärryksen siitä mikä motivoi ja innostaa työntekijöitänne. Tukee henkilöstön kehittymisen ja suoriutumisen tehostamisessa.
Intuitiivinen testisovellus on yksinkertainen ja selkeä sekä rekrytoijille että hakijoille.
Myyntiin ja johtamiseen keskittyvissä PAPI-raporteissa pureudutaan ominaisuuksiin, jotka ovat erityisesti näissä tehtävissä tärkeitä menestymisen kannalta.
Interaktiiviset raportit auttavat nopeasti hahmottamaan työpersoonaprofiilin keskeiset osa-alueet ja eri elementtien väliset yhteydet.
Persoonallisuuskyselymme ovat saatavilla useilla eri kielillä ja niiden kehittämisessä on huomioitu myös kulttuuriset erityspiirteet.
Lisäämällä mukaan organisaationne brändielementit ja luomalla järjestelmään organisaatiokohtaisia työprofiileja, voimme muotoilla prosessista teidän näköisenne.
Auta työntekijöitäsi kasvattamaan ymmärrystä omasta työskentelytyylistä yhdistämällä persoonallisuuskyselyn tulokset 360-arvioinnin tuloksiin.
Saat vahvemman ymmärryksen henkilön sopivuudesta organisaatioon ja tiimiin, sekä siitä kuinka hän voi täydentää olemassa olevaa tiimiä.
Kompaktit menetelmät nopeuttavat työpersoonan ymmärtämistä jo esikarsintavaiheessa.