POTENTIAALIN TUNNISTAMINEN
Ota käyttöön suoraviivainen, yhdenmukainen ja tasapuolinen prosessi henkilöstön potentiaalin ja osaamisen tunnistamiseen.

Ota käyttöön suoraviivainen, yhdenmukainen ja tasapuolinen prosessi henkilöstön potentiaalin ja osaamisen tunnistamiseen.
Cubiks tarjoaa tieteelliseen tutkimukseen perustuvan keinon tunnistaa työntekijät, joissa on potentiaalia. Suoraviivaiset ratkaisumme potentiaalin arviointiin tuottavat tärkeää tietoa ja yhtenäisen lähtökohdan tulevaisuuden tähtien tunnistamiseen.
Potentiaalisuutta ja osaamista kartoittavat itsearvioinnit antavat tärkeää tietoa osaajien valintaa varten. Voitte käyttää potentiaalisuutta mittaavia arviointimenetelmiä, kuten Potential Indicator -työkalua myös rekrytointivaiheessa.
Mikäli haluatte varmistaa, että johto ja esimiehet pääsevät esittämään valintoja koskevat näkemyksensä, Potential Perspectives -menetelmä on siihen täydellinen ratkaisu.
Trendejä ja osaajapoolin yhteyksiä on mahdollista tarkastella myös vuorovaikutteisten dashboardien avulla.
Hanki tieteellisten arviointiratkaisujen avulla luotettavaa tietoa henkilön potentiaalista toimia haastavammissa tehtävissä.
Tunnista piilevät kyvyt henkilöstönne joukosta. Vältä riski, että potentiaali jää huomaamatta, sitouttamatta ja hyödyntämättä.
Hanki kaikki tarvitsemasi tiedot tehokasta seuraajasuunnittelua varten ja vauhdita avainosaajien kasvua.
Lisää sitoutumista vaikuttavan viestinnän avulla, jotta saat kaikki osallistumaan ja innostumaan potentiaalikartoituksesta.
Vuorovaikutteiset dashboardit tarjoavat lisätietoa, jonka avulla voit havaita trendejä ja tarkastella yhteyksiä visuaalisesti.
Vie haastattelut, palautekeskustelut ja kehittämissuunnitelmat seuraavalle tasolle potentiaalisuuden raporttien avulla.
Tunnista henkilöt, jotka voidaan ottaa mukaan Talent Pooliin tai kehitysohjelmaan.
Selkeytä ja standardisoi yrityksessäsi osaamisen kehittämisen suunnittelua ja määritä sen suunta.