De voordelen van het gebruik van persoonlijkheidstests

Het selecteren van het juiste talent en het ontwikkelen van ontwikkelingsprogramma's op maat kost veel energie en kan erg duur zijn. Geen wonder dat het frustrerend is voor alle mensen die bij het proces betrokken zijn wanneer medewerkers het bedrijf verlaten. Hoe zorg je ervoor dat je de juiste kandidaat hebt voor de functie en hoe stel je medewerkers in staat hun potentieel te bereiken?

Bij Cubiks beheren we meer dan 1,6 miljoen beoordelingen en leveren we jaarlijks 115.000 ontwikkelingsoplossingen. We begrijpen dat je robuuste oplossingen nodig hebt waarop je kunt vertrouwen om de beste beslissingen te nemen, die je ondersteunen tijdens het Talent Management-proces, van het werven van werknemers tot het ontwikkelen van jouw personeel.

Neem contact op voor meer informatie over onze persoonlijkheidsvragenlijsten

Werkgerelateerde persoonlijkheidstests

Iemands persoonlijkheid verkennen kan waardevol zijn in veel HR-processen. Met behulp van beoordelingen op basis van wetenschap en empirisch onderzoek, kan je een reeks vragen stellen die je zullen helpen de voorkeuren en persoonlijkheidskenmerken van een individu te identificeren. Omdat persoonlijkheid zo complex en uniek is, zal de output van een test moeten worden opgesplitst van grotere factoren in meer specifieke elementen en moeten de resultaten met de deelnemer worden besproken om de nauwkeurigheid te maximaliseren.

Uitgebreid onderzoek toont aan dat het bij werkgerelateerd persoonlijkheidstests beter is om zich te concentreren op persoonlijkheidskenmerken in plaats van op afzonderlijke typologieën. Op deze manier kun je meten hoe mensen zich verhouden tot specifieke uitspraken op een schaal en een overzicht opbouwen van hun manier van werken.

Persoonlijkheidsassessments en het Big Five-model

De meeste hedendaagse persoonlijkheidsbeoordelingen zijn gebaseerd op de Big Five-persoonlijkheidskenmerken, inclusief op het werk gebaseerde beoordelingen. Deze taxonomie groepeert persoonlijkheidskenmerken in vijf overkoepelende domeinen:

Openstaan voor ervaring - nieuwsgierig vs. voorzichtig, inventief vs. consistent
Nauwgezetheid - efficiënt versus nonchalant, georganiseerd versus onzorgvuldig
Extraversie - uitgaand vs. solitair, energiek vs. gereserveerd
Vriendelijkheid - vriendelijk vs. uitdagend, medelevend vs. afstandelijk
Neuroticisme - gevoelig vs. veilig, nerveus vs. zelfverzekerd

Persoonlijkheidsbeoordelingen op basis van het Big Five-model resulteren niet in goede of slechte antwoorden. Het doel van dit soort beoordelingen is om mensen te helpen werkomgevingen en rollen te vinden die bij hun persoonlijkheid passen, om het meeste uit hun sterke punten te halen en de juiste voorwaarden voor succes op het werk te creëren.

Hoe persoonlijkheidsbeoordelingen HR kunnen helpen

Persoonlijkheid bij werving beoordelen

Persoonlijkheidstests kunnen worden ingezet tijdens het wervingsproces om de juiste kandidaat voor een rol te helpen selecteren. Ze bieden inderdaad objectieve informatie over iemands werkvoorkeuren en drijfveren, die zullen helpen beslissen of hun persoonlijkheid past bij de functiebeschrijving. Deze informatie kan vervolgens worden vergeleken tussen verschillende kandidaten om de beste match te vinden voor de rol en de organisatie.

Meer informatie over persoonlijkheidsbeoordelingen voor recruitment

Talent identificeren met persoonlijkheidstests

Persoonlijkheidsvragenlijsten kunnen ook worden gebruikt om werknemers te identificeren die kunnen doorgroeien naar verschillende functies of zich bij een ander team kunnen aansluiten. Begrijpen hoe ze zich op het werk gedragen, is een goede indicator van welke functie het beste bij hun persoonlijkheid past. Het is ook een geweldig hulpmiddel om efficiënte teams op te bouwen door mensen te matchen die goed zullen samenwerken.

Persoonlijkheid begrijpen voor ontwikkeling

Het verkennen van iemands persoonlijkheid zal zowel hun sterke punten als hun ontwikkelingsgebieden onthullen. Het is daarom een geweldig hulpmiddel om efficiënte ontwikkelingsprogramma's te bouwen die een individu kunnen helpen op het werk te gedijen. Het begrijpen van hun persoonlijkheid zorgt voor meer op maat gemaakte ontwikkelplannen en meer kansen op succes.

Lees meer over Cubiks'
persoonlijkheidsvragenlijst

Voordelen van het beoordelen van de persoonlijkheid op het werk

Vermijd het aannemen van de verkeerde kandidaten

Als je vroeg in het proces iemands persoonlijkheid begrijpt, kun je een beter gefundeerde beslissing nemen. Een goede werkgebaseerde persoonlijkheidsvragenlijst geeft de objectieve informatie die je nodig hebt voor een eerlijk wervingsproces. Het gebruik van een dergelijke tool bespaart je geld en tijd.

Verhoog de retentie en tevredenheid van werknemers

Persoonlijkheidsvragenlijsten vormen een uitgangspunt voor het opzetten van ontwikkelprogramma’s, die op hun beurt werknemers tevreden houden in hun functie en retentie verhogen. Het bieden van de juiste training en ondersteuning aan individuen kan een enorm verschil maken in hun tevredenheid, zowel professioneel als persoonlijk.

Verbeter de teamcohesie

Werkgebaseerde persoonlijkheidstests kunnen enerzijds conflicten of problemen binnen bestaande teams detecteren, anderzijds kunnen ze mensen matchen op basis van hun persoonlijkheidskenmerken om sterkere teams te bouwen.

Het zelfbewustzijn van werknemers verbeteren

Tijdens een feedbacksessie helpen persoonlijkheidsbeoordelingen individuen hun persoonlijkheid en manier van werken beter te begrijpen. Drijfveren en voorkeuren waarvan ze zich niet bewust waren, kunnen naar de oppervlakte komen. Dit alles kan hen motiveren om hun sterke punten te ontwikkelen en te proberen hun zwakke punten te verbeteren.

Kies een persoonlijkheidstest dat je kunt vertrouwen

Hoe kies je de beste oplossing voor persoonlijkheidsassessment voor jouw organisatie?

Op wetenschap gebaseerde beoordelingen

Zorg ervoor dat je assessment gebaseerd is op wetenschappelijk onderzoek en een nauwkeurige, onbevooroordeelde persoonlijkheidsmeting oplevert. Objectieve persoonlijkheidsbeoordelingen moeten gebaseerd zijn op persoonlijkheidskenmerken - zoals het Big Five-model - voor een reële weergave van de werkbenadering van individuen.

Boeiende kandidaat-ervaring

Je assessments moeten een boeiende gebruikerservaring bieden, voor zowel deelnemers als beheerders. Ze moeten duidelijk, gebruiksvriendelijk en intuïtief zijn.

Gepersonaliseerde beoordelingen

Door de look en feel van jouw persoonlijkheidsassessments te personaliseren, versterk je de ervaring voor de deelnemers, terwijl de objectiviteit en validiteit gewaarborgd blijven. Rapporten moeten ook worden toegespitst kunnen worden om nauwkeurige inzichten te bieden, vooral voor sales- of leiderschapsrollen.

Interactieve dynamische rapportage

Je dag is druk genoeg zonder dat je in lange, saaie pdf-rapporten hoeft te graven. Interactieve rapporten die je dynamisch de inzichten tonen die je nodig hebt, zullen je leven zoveel gemakkelijker maken. Als ze in verschillende formaten beschikbaar zijn, nog beter!

Internationale mogelijkheden

Als je over de grenzen heen opereert, moeten je persoonlijkheidsassessments afgestemd worden op de lokale taal en cultuur. Dezelfde vraag kan tussen twee nationaliteiten verschillend worden geïnterpreteerd.

Lees meer over Cubiks'
persoonlijkheidsvragenlijst

Haal het meeste uit persoonlijkheidsvragenlijsten

Neem contact op met ons team van experts om te bespreken hoe persoonlijkheidsbeoordelingen jouw Talent Management-strategie kunnen helpen en hoe we deze kunnen bouwen om aan jouw specifieke behoeften te voldoen.

Als je nieuwsgierig bent naar het verbeteren van je wervingsproces en -strategie, bekijk dan ons magazine voor inzichten over hoe je toptalent kunt screenen en selecteren (in Engels).

Stop met het verspillen van tijd en geld aan ongeschikte wervingsprocessen en inefficiënte ontwikkelprogramma's, en richt je op wat belangrijk is met objectieve persoonlijkheidsbeoordelingen.

.

Neem contact met ons op! Je kunt ons bereiken op +31 30 605 8065 of via onderstaand contactformulier.

Voornaam *

Achternaam *

Emailadres *

Telefoonnummer

Bedrijfsnaam *

Aantal werknemers *

Land *

State *

Bericht *

Data Disclaimer

Je gegevens worden enkel gebruikt om je de gevraagde informatie te verschaffen.

Als je regelmatig updates wenst te ontvangen, vink hieronder aan :

Ja, ik wil graag het laatste nieuws en informatie ontvangen van Cubiks, a PSI business

Privacy Policy

Je kunt je op elk ogenblik afmelden voor deze communicatie, lees voor meer informatie ons Privacybeleid.

Door hieronder te klikken op ‘verzend’ geef je toestemming aan Cubiks, a PSI Business, om de persoonlijke informatie die hierboven is ingediend op te slaan en te verwerken.