Zorg ervoor dat het eerste contact een sterke en positieve indruk achterlaat bij jouw kandidaten. Dat doe je met de simulaties van Cubiks. Deze tests zijn een win-win-situatie. De kandidaat begrijpt snel wat er van hem of haar verwacht wordt in een bepaalde rol en jij ziet gelijk of ze geschikt zijn voor een specifieke functie.
Niemand staat te springen om tientallen of zelfs honderden kandidaten te screenen. Het is een hele opdracht om doeltreffend en nauwkeurig te zijn én te blijven. En bovendien ook nog eens te zorgen voor een zinvolle, positieve en persoonlijke ervaring voor iedere kandidaat. Met simulaties ontdek jij hoe mensen reageren in situaties die zij in hun dagelijkse werk kunnen tegenkomen.
Gebruik jij gepersonaliseerde tests voor jouw organisatie en de belangrijkste rollen.
Geef jij kandidaten een realistisch beeld van wat zij kunnen verwachten van de job en het bedrijf.
Zorg jij voor een buitengewone ervaring voor de kandidaten. Motiveer en informeer ze en win bovendien tijd in het selectieproces. Mooier kun je het toch niet hebben?
Geef sollicitanten een realistisch voorproefje van de baan waar ze voor solliciteren. Zo leren zij meer over de rol en schatten zij beter in of ze geschikt zijn voor de functie.
Automatiseer de eerste stappen van de selectieprocedure. Zo bespaar jij kostbare tijd en resources.
Gebruik relevante en nauwkeurige tests zodat je daarna alleen verdergaat met de kandidaten die het best geschikt zijn voor de baan.
Duidelijke en gedetailleerde verslagen in verschillende formaten voor recruiters, managers en kandidaten.
Ja, je mag het best van de daken schreeuwen: jouw bedrijf is uniek! En nu heb jij een al even originele pre-selectieprocedure. Gefeliciteerd.
Screen kandidaten met zelfvertrouwen, want je weet dat jouw tests steunen op de laatste nieuwe psychometrische expertise.
Maak jouw screening waardevoller met simulaties en situational judgement tests.
Kandidaten ervaren hun toekomstige rol via simulaties die een weerspiegeling zijn van de specifieke functie-eisen. Met deze objectieve en holistische kijk op kandidaten, weet jij zeker dat je de beste mensen selecteert.
Gebruik simulaties om jouw huidige medewerkers van een andere rol te laten proeven: een opstapje naar de volgende sport van de carrièreladder.
