TA OPTIMALA BESLUT VID ASSESSMENT OCH KOMPETENSFÖRSÖRJNING
Cubiks hjälper organisationer att bättre förstå sina anställda.
Cubiks hjälper organisationer att bättre förstå sina anställda.
Förutse god prestation med hjälp av en bred verktygslåda av skräddarsydda lösningar för strategisk kompetensförsörjning.
Vi arbetar med att öka möjligheten för organisationer och individer att uppnå sin fulla potential. Oavsett om ni behöver välja rätt kandidater, identifiera nyckelkompetenser eller utveckla era ledare så har vi verktygen för att hjälpa er ta rätt beslut.
Varför Cubiks?
Varför Cubiks?
Våra anpassade produkter ger er den insikt ni behöver för att ta beslut i varje stadie av er talang-pipeline. Med hjälp av våra screeninglösningar kan ni identifiera talanger och fokusera på deras utveckling. Genom att utöka förståelsen för era nyckelpersoner, och ge dem möjligheten att förstå sig själva, skapar ni rätt förutsättningar för att lyckas.
Vi har lösningarna ni behöver, oavsett om ni screenar juniora kandidater eller söker nästa medlem till ledningsgruppen.
Screening och Urval
Screening och Urval
Attrahera ny kompetens samtidigt som ni gör effektiv och automatiserad screening. Hitta rätt person till rätt plats och se till så att ni hittar exakt det ni söker.
Identifiera och Utveckla
Identifiera och Utveckla
Hitta framtidens talanger. Få upp individers potential till ytan och utöka deras självinsikt, då kan ni bygga kompetens, uppmuntra till utveckling och växa tillsammans.
Vi är er globala partner när ni behöver utvärdera såväl talanger som nya kandidater
Vi är er globala partner när ni behöver utvärdera såväl talanger som nya kandidater
Vi på Cubiks baserar hela vår verksamhet på forskning för att leverera relevanta lösningar och verktyg för assessments.
"Cubiks supported us in a great way to make our talent identification and development more objective and more fair."
- Accenture
"We have been partnering with Cubiks to bring our leadership model to life. We enjoy partnering with the team very much."
- Hyatt
Vårt mål är att fokusera på människorna i er organisation. Att skapa förutsättningar för dem att växa och uppnå sin potential. Oavsett situation eller position.
Få en djupare förståelse för individer och deras beteende med hjälp av det internationellt etablerade PAPI.
Skapa en god feedback-kultur med vår flexibla 360-lösning.
The Cubiks Difference
The Cubiks Difference
“They feel like an extended part of our team.”
Director of Talent, Rentokil
Läs mer
Få insikt i hur ni kan utveckla era medarbetare och er talangprocess.
Tillsammans kan vi ta oss an era utmaningar
Tillsammans kan vi ta oss an era utmaningar
Oavsett hur utmaningarna ser ut så vet vi att det är mycket arbete för er. Är ni en del av, eller ansvarar för talent acquisition, jobbar ni gissningsvis hårt för att se till att er organisation får ta del av de talanger som finns tillgängliga på marknaden. För att göra detta, oavsett om det gäller nyexaminerade kandidater eller etablerade chefer, så behöver ni ge rätt intryck och skapa en positiv kandidatupplevelse.
Fokuserar ni istället på utveckling så antar vi att mycket av ert arbete kretsar kring att identifiera dolda talanger och potentiella nyckelpersoner. Samtidigt jobbar ni antagligen med att bygga upp en pipeline av framtidens chefer för att era team ska prestera optimalt över tid.
Oavsett hur era utmaningar ser ut rörande talanger så behöver ni veta att er investeringen och ansträngning ger önskat resultat, exempelvis i form av ROI:er. Detta för att ni både ska känna er trygga med era lösningar men även för att kunna påvisa värdet av dessa till eventuella intressenter. För att skapa denna insikt behöver ni tillgång till evidensbaserade analytiska verktyg. Det är där Cubiks kommer in.
Cubiks tillhandahåller robusta assessment- och talangverktyg och arbetar tillsammans med er för att anpassa dessa så de passar perfekt in i er existerande struktur eller efter era behov. Tillsammans löser vi era utmaningar. Långsiktigt.
Varje år genomför Cubiks 2,5 miljoner assessments på 37 olika språk. Detta med hjälp av 30 kontor, samarbetspartners och associates världen över.
På grund av att många går i pension och en kostsam personalomsättning så har successionsplanering blivit en huvudfråga för många HR-ansvariga.
Kostsamma talang- och traineeprogram kan enkelt förbättras med hjälp av People Analytics och på så sätt skapa ökad effektivitet.
LÄR DIG MER OM CUBIKS
LÄR DIG MER OM CUBIKS