Att rekrytera i det nya jobblandskapet

 

Hitta den bästa talangen och skapa förutsättningar för att din organisation ska nå framgång – nu och i framtiden

 

Organisationer förändras: från hierarkier till nätverk, planering till experimentering, sekretess till transparens och kontorsbaserat till distansarbete. I samband med denna omställning förändras även kraven på medarbetarna. De förmågor, beteenden och attityder som tidigare garanterade framgång ger kanske inte samma resultat varken idag eller i framtiden.
Rekrytering- och utvecklingsstrategier måste därmed förändras.

Klicka här och se på vårt Webinar för att utforska hur rekryteringsprocesser förändrats globalt (på engelska).

Oberoende av hur arbetslivet förändras i framtiden kommer kompetenser alltid att vara ett grundläggande verktyg för att identifiera de förmågor och kunskaper som är nödvändiga för framgångsrika medarbetare och grupper.

 

Titta på vår video för att få reda på hur kompetenser kan framtidssäkra din organisation.

 

Läs vår artikel för att utforska varför kompetenser fortfarande är det bästa sättet att samtala om talang.

Hur PSI kan hjälpa dig att rekrytera de bästa medarbetarna

Vi erbjuder vår expertis och en flexibel teknik för att säkerställa en positiv kandidatupplevelse och en  optimering av dina rekryteringsprocesser.

 

Ta reda på hur arbetsbeskrivningarna ser ut för just era roller i framtiden och säkerställ att ni anställer de medarbetare som ni behöver för att nå framgång både idag och imorgon.

Tillsammans med en objektiv bedömning av kandidaterna och tydligare och bättre arbetsbeskrivningar garanterar vi en god kandidatupplevelse.

Skala upp och skräddarsy flexibla rekryteringsprocesser med vår marknadsledande teknik.

Implementera branschspecifika rekryteringsslösningar för att identifiera de förmågor som är avgörande för framgång i arbetet.

Våra rekryteringslösningar för framtidens talanger

Vi levererar objektiva urvalslösningar som genererar en positiv kandidatupplevelse. Våra virtuella lösningar mäter kompetenser, värderingar och viktiga motivationsfaktorer, vilket gör att du kan attrahera, bedöma och rekrytera de bästa medarbetarna.

 

Branschspecifika rekryteringslösningar

Ett arbete i en produktionsmiljö kräver andra kompetenser än ett arbete inom kundservice eller hälsovård. Vi erbjuder olika branschspecifika urvalslösningar så att du kan bedöma precis de förmågor som du behöver. Vår urvalslösning för Tillverkningsbranschen (Select Assessment for Manufacturing, kallat SAM) har visat sig kunna predicera vem som är den mest lämpliga kandidaten för just produktionsarbete och vår urvalslösning ServiceFit hjälper dig att identifiera de bästa servicemedarbetarna.

Urvalslösningar för många sökande

Antalet arbetssökande har stigit markant och det kan vara utmanande att identifiera rätt person bland ett stort antal jobbkandidater. Våra urvalslösningar hjälper dig att identifiera viktiga kompetenser, värderingar och motivationsfaktorer för den specifika arbetsrollen med hjälp av korta, engagerande moduler som snabbt och enkelt sållar bort mindre lämpade kandidater. Få reda på mer om vår modulära urvalslösning här.

Virtuella urvalslösningar

Metoder som traditionellt sett associeras med personliga möten, som arbetsintervjuer och arbetssimulering, är fortfarande fullt möjliga att tillämpa i ett virtuellt format, med bibehållet värde. Vår virtuella bedömningslösning innehåller ett brett urval av simuleringsövningar som ger dig en djupgående inblick i kandidatens beteenden i en virtuell miljö.

Fyll i och skicka in formuläret nedan eller ring +46 (0) 8 441 74 60 för att hitta den bästa talangen och skapa förutsättningar för att din organisation ska nå framgång

Vi behandlar enbart dina uppgifter för att tillhandahålla de tjänster du efterfrågar av oss.

Om du önskar få regelbundna uppdateringar från oss, klicka i rutan:

Du kan avregistrera dig närhelst du vill, för mer information se vår Datasäkerhetspolicy (Privacy Policy)

Genom att klicka i denna ruta godkänner du att Cubiks/PSI lagrar och behandlar de personuppgifter du angivit ovan.