Gör ett gott första intryck och håll dina kandidater engagerade med Cubiks simuleringsövningar. De här stimulerande bedömningarna hjälper kandidater att snabbt förstå vilka färdigheter som är viktiga för den aktuella rollen, och möjliggör för er att snabbt få insikt i deras matchning mot rollen.
Att screena en stor mängd kandidater är något som många tycker är svårt. Det är en tuff utmaning att vara effektiv och ta rätt beslut, samtidigt som man ska försöka leverera en engagerande och positiv kandidatupplevelse. Med simuleringssövningar kan du undersöka hur en person hanterar en specifik situation som kan uppkomma i den aktuella rollen. De kan användas som ett self-selection-verktyg som ger kandidater en rättvis bild av vad tjänsten innebär, eller som en del av en större screeningprocess.
Vi har något som passar alla. Ni kan välja från allt från onlinebaserade simuleringar i textformat till en skräddarsydd VR-miljö som ger era kandidater tillfälle att visa hur de haneterar rikitga arbetssituationer i verklighetstrogna miljöer. Vi samarbetar gärna med er för utveckla nya och innovativa sätt att engagera era kandiater med den senaste tekniken som ger er relevant information att utgå ifrån i er bedömning. Om ni vill ha något enklare så har vi färdiga simuleringsövningar riktade till specifika roller som kan användas direkt.
Skapat för att stötta rekryterare, inspirera kandidater, och maximera resurser – Cubiks simuleringsövningar är ett utmärkt verktyg för att kicka igång din rekryteringsprocess. Vi kan dessutom anpassa dina bedömningar för att se till att du har en lösning som visar exakt vad som gör din organisation, och rollen du ska tillsätta, speciell.
Få anpassade övningar för din organisation och dina viktigaste roller.
Ge kandidater en realistisk överblick som visar dem vad de kan förvänta sig av rollen och din organisation.
Skapa en positiv kandidatupplevelse som engagerar kandidater – och sparar tid för dig.
Erbjud de sökande en realistisk överblick så att de kan lära sig mer om rollen och huruvida den kommer trivas i den.
Automatisera de tidiga stegen av urvalsprocessen för att spara värdefull tid och resurser.
Använd relevanta och tillförlitliga bedömningar för att se till att endast kandidaterna med bäst matchning för rollen går vidare i processen.
Få tydliga, informativa rapporter i en mängd olika format för intervjuare, linjechefer och kandidater.
Var unik
Berätta vad din organisation kan erbjuda med en screeningprocess som är unik för er.
Var säker på att din screeningsprocess håller måttet med den senaste psykometriska expertisen på din sida.
Inkludera snillrika simuleringsövningar och SJTs – Situational Judgement-tester – i din screeninglösning.
Låt kandidater känna på den roll de söker med simuleringsövningar som baseras på de specifika krav som ställs på tjänsten. Med detta objektiva och holistiska tillvägagångssätt kan ni vara säkra på att ni väljer ut rätt person för rollen.
Använd simuleringsövningar för att låta dina anställda testa på rollspecifika situationer och utveckla din arbetskraft.
Vårt prisbelönta team designar och levererar marknadsledande bedömningar, simuleringsövningar och Situational Judgement-tester i hela världen.
