Le PAPI (Personality and Preference Inventory) est un questionnaire d’évaluation de la personnalité professionnelle. Pragmatique et spécifique au contexte professionnel, il permet d'appréhender de manière souple et fine le mode de fonctionnement d'une personne d'après 20 traits de personnalité.
La passation du questionnaire PAPI est suivie par un entretien de restitution qui permet d'instaurer un véritable dialogue avec le candidat ou collaborateur.
Le PAPI apporte ainsi des informations très utiles et pertinentes en matière de recrutement et de gestion des carrières.
Complémentaire au PAPI, le PAPI Job Profiler, est un outil d'analyse de poste. Le PAPI dispose en outre d'une toute nouvelle fonctionnalité permettant de générer des guides d'entretiens automatiques.
Développé à l’origine par le Docteur Max Kostick au début des années 60 et réactualisé en 1997, le PAPI est maintenant utilisé par plus de 1000 entreprises dans le monde. Cet outil est disponible en 27 langues et en versions en ligne (à partir de notre plateforme d'outils d'évaluation Cubiks Online), électronique (CD-ROM) et papier.
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